En Yucatán, apoyar la lactancia materna también significa transformar los espacios donde las madres trabajan. El distintivo “Entorno laboral amigable con la lactancia materna” nace de la idea de que la protección de los primeros mil días de vida no termina en casa, sino que debe extenderse a los centros de trabajo. Este proyecto impulsa políticas y prácticas laborales que permiten a las madres continuar con la lactancia, cuidando la salud y el desarrollo de sus hijas e hijos sin tener que elegir entre trabajar o amamantar.

A través de esta iniciativa, se capacitó a 1,567 colaboradoras y colaboradores — mujeres y hombres en edad fértil, embarazadas o en periodo de lactancia, personal de recursos humanos, directivos y tomadores de decisión— para generar una cultura laboral más informada y corresponsable. Como resultado, se otorgaron 49 distintivos a entornos laborales comprometidos con la lactancia, de los cuales 22 ya cuentan con salas de lactancia instaladas. Cada uno de estos espacios representa un paso concreto hacia entornos de trabajo más humanos, que reconocen la lactancia materna como un derecho y una inversión clave en el bienestar de la primera infancia.